La Corte Suprema falla sobre el cartero cristiano que se negó a trabajar los domingos

WASHINGTON — El jueves, la Corte Suprema facilitó que los empleados buscaran adaptaciones religiosas en un caso presentado por un cartero cristiano evangélico que les impedía trabajar los domingos.

El caso involucró un reclamo presentado por un hombre de Pensilvania. Gerardo GrafÉl dice que el Servicio Postal de EE. UU. puede haber concedido su solicitud de estar libre de turnos dominicales, en base a su creencia religiosa de que es un día de adoración y descanso.

“Espero que esta decisión permita a otros mantener su fe sin vivir con el temor de perder sus trabajos”, dijo Graf en un comunicado el jueves.

Su caso ahora volverá a los tribunales inferiores para más audiencias sobre si prevalece bajo el nuevo estándar.

Groff argumentó que sería más difícil para los empleados presentar reclamos religiosos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo en varios frentes, incluida la religión.

Los jueces aclararon en una decisión unánime escrita por el juez conservador Samuel Alito TransWorld Airlines v. Una decisión de la Corte Suprema de 1977 conocida como Hardison. El Tribunal sostuvo que los empleadores no están obligados a realizar adaptaciones si imponen una carga mínima, o incluso el término latino preferido por el tribunal, «de minimis».

Ese fallo se basa en el lenguaje del Título VII, que establece que un empleador solo puede negar una adaptación cuando hay «dificultades excesivas».

El jueves, el tribunal dictaminó que las dificultades deben ser mínimas.

En el futuro, «los tribunales tendrán que decidir si una dificultad es sustancial en el contexto del negocio de un empleador, utilizando el método general que utiliza para aplicar dicha prueba», escribió Alito.

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Groff, un empleado no profesional, se desempeñó como subjefe de correos en el área de Lancaster, Pensilvania, de 2012 a 2019, cuando renunció. Su trabajo consistía en suplir cuando otros trabajadores no estaban disponibles, incluso los fines de semana y días festivos.

Inicialmente, a Groff no se le pedía que trabajara los domingos, pero la situación cambió a partir de 2015, ya que los paquetes de Amazon debían entregarse ese día. Con base en su solicitud de alojamiento, sus gerentes hicieron arreglos para que otros trabajadores postales entregaran paquetes los domingos hasta julio de 2018. Después de eso, Groff enfrentó medidas disciplinarias si no iba a trabajar.

Groff renunció y demandó al Servicio Postal por no atender su solicitud. Un juez federal dijo que el Servicio Postal había proporcionado una adaptación razonable y que proporcionar algo más causaría una dificultad indebida al empleador ya los compañeros de trabajo de Groff. El Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de EE. UU. con sede en Filadelfia acordó un fallo en mayo de 2022.

Los grupos que representan denominaciones cristianas y otras religiones presentaron informes en apoyo de Groff, incluida la Alianza Hindú Estadounidense, la Alianza Sij Estadounidense y el Consejo de Relaciones Estadounidenses-Islámicas.

Las mujeres musulmanas, que a menudo usan pañuelos en la cabeza conocidos como hijabs, a menudo son víctimas debido al precedente de la Corte Suprema que favorece a los empleadores, según el informe de CAIR. Eso se debe en parte a que las políticas de uniformes no tienen en cuenta el hiyab. La organización dijo que debido a esto, las mujeres musulmanas están perdiendo oportunidades laborales.

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El Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales, que tiene unos 200.000 miembros, presentó un escrito judicial advirtiendo que el fallo a favor de Groff, que crea una «opción religiosa» para programar el trabajo de fin de semana, perjudicaría a otros trabajadores que no la comparten. Creencia religiosa.

Gerald Groff, un ex trabajador postal, tendrá su caso discutido en marzo en Holdwood, Pensilvania, en la Corte Suprema.Caroline Castor / Archivo AP

Americans for Separation of Church and State, que aboga por la separación de la religión del gobierno y presentó un informe judicial en apoyo del empleador, expresó su alivio porque el fallo no fue más allá.

«El estándar ‘aclarado’ de la corte permite a los empleadores continuar considerando las cargas que una adaptación solicitada por un empleado puede imponer a los compañeros de trabajo», dijo la presidenta del panel, Rachel Lazer, en un comunicado.

Cuando la corte tuvo una mayoría conservadora de 5-4 en 2020, Se negó a conocer un caso similar Un empleado que trabajaba en un centro de llamadas de Walgreens como adventista del séptimo día pidió no trabajar el sábado, el día de reposo cristiano.

Sin embargo, tres jueces conservadores, uno Informe En ese momento dijeron que estaban abiertos a la idea de revisar la definición de «dificultades excesivas» del fallo de 1977. Poco después de que se desestimara ese caso, la jueza liberal Ruth Bader Ginsburg murió y el presidente Donald Trump nombró a la jueza Amy Coney Barrett, creando una mayoría conservadora de 6-3 a favor de las afirmaciones religiosas.

Después de que Barrett se unió a la corte, los jueces renunciaron en 2021 Muchos casos Les pidió que revisaran el fallo de 1977, pero el tribunal falló a favor de otros reclamos religiosos, muchos de los cuales finalizaron en junio de 2022. Entre ellos, el tribunal falló a favor de un entrenador de fútbol de una escuela secundaria pública. Dijo que perdió su trabajo después de orar en el campo después del partido.

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Corrección (29 de junio de 2023, 4:20 p. m., hora del este): una versión anterior de este artículo tergiversó la fecha de la decisión del tribunal de apelaciones en el caso. Es mayo de 2022, no mayo de 2023.

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